職場上沒有任何兩個人是一樣的，他們或者行業不同、或者職業不同、或者專業不同、或者崗位不同、或者學歷不同、或者職業追求不同、或者階段性職業目標不同、或者所處的企業/團隊/家庭環境不同、或者經濟狀況不同、或者興趣愛好不同，等等，不同的人有不同的職業指導需求，即便同一個學校、同一個年級、同一個班、同一個組的同學，他們所需要的職業指導都不會相同。

要實現個性化的職業指導、滿足個性化的指導需求，就必須因人而異、因材施教，而且必須改變傳統的單一方向的教學模式，通過雙方充分的溝通和互動交流，在深入了解、分析需求的基礎上，結合指導對象的實際情況才能夠提供有效的指導。因此，職業指導必須個性化。

而隨著社會高速發展，職場競爭必然日趨激烈。為了適應高速發展的競爭需要，每個人都希望自己在職場上快人一步、少走彎路。于是，每當遇到復雜的職場職業問題，都希望得到解決方案。因此職業指導必須有針對性，針對具體的職業問題。

互聯網的發展，給職業指導服務的快捷供應創造了可能，也提供了服務保障。職導網 搭建的平臺，將打破傳統的教育培訓模式，讓任何人的任何職場職業問題，隨時、隨地都可以找到導師指導。職導網打破了傳統的"摸著石頭過河"的思維定式。